Эйдж
Главный герой истории, которому, несмотря на подростковую внешность, более 120 лет. Более ста лет он живёт в одиночестве на полуразрушенной планете Орон в руинах старого космического корабля. Он принадлежит к героической расе и является сильнейшим из пяти нодосов, которые призваны золотой расой защищать человечество. Может принимать форму представителя героической расы, в такой форме практически неуязвим и способен уничтожить планету. Он очень предан железной расе, особенно принцессе Дианейре, с которой заключил контракт. Любит рисовать руками на стенах. Когда впервые попал на корабль, не имел представления о человеческих правилах и этике, чем вызывал недоумение у членов экипажа. Однажды во время сражения Эйдж впал в безумие и начал разрушать все корабли и планеты на своём пути, к счастью, его сумели остановить. По расчётам компьютеров железной расы, если бы Эйдж не пришёл в себя, то вскоре высвободил бы достаточно разрушительной энергии, чтобы образовалась сверхновая звезда. Он является нодосом победы, но позже выясняется, что Эйдж также является ключом к силе золотой расы. Прототипом послужил герой греческой мифологии — Геракл. Эйдж ограничен двенадцатью условиями договора и обязан служить железной расе, пока не выполнит их.
Контракт
1. Относиться к подрядчику как к королю.
2. Всегда служить своему королю и не претендовать на его место.
3. Вернуть родину человечества, Землю, железной расе.
4. Беспощадно бороться против врагов железной расы и побеждать.
5. Завоевать родную планету бронзовой расы для железной расы.
6. Завоевать родную планету серебряной расы для железной расы.
7. Получить силу золотой расы, чтобы предвидеть будущее.
8. Получить знания золотой расы для создания звёзд.
9. Сделать так, чтобы железная раса стала новыми хозяевами вселенной.
10. Защищать команду, пока не будут выполнены все условия.
11. Не сбегать, пока не будут выполнены все условия.
12. Когда все условия будут выполнены, железная раса сможет осуществить любое желание подрядчика, не нарушая при этом одиннадцатое условие контракта.
